PeopleQlik # 1 برنامج إدارة الأداء في المملكة العربية السعودية كثير من الناس يخلطون بين إدارة الأداء ومفاهيم مثل: تقييم الأداء ، والتعويض المرتبط بالأداء ، والأهداف والأهداف ، والتحفيز والانضباط. لكن إدارة الأداء هي أكثر من ذلك بكثير. تتمحور إدارة الأداء حول الحصول على النتائج. يساعد الناس على تحقيق إمكاناتهم الكاملة والحصول على أقصى استفادة منها. إنها طريقة لتحقيق رؤية مشتركة لأهداف الشركة وأهدافها. يهتم بمساعدة الأفراد والفرق على تحقيق إمكاناتهم والاعتراف بدورهم في المساهمة في أهداف المنظمة.
PeopleQlik # 1 برنامج إدارة الأداء في المملكة العربية السعودية
أغراض برامج إدارة الأداء في المملكة العربية السعودية
أنظمة إدارة الأداء هي العمليات التي تحدد وتشجع وتقيس أداء الموظفين. يجب أن يهتم أصحاب العمل بالأداء الوظيفي لموظفيهم. لكن الأداء المرضي ليس شيئًا يحدث تلقائيًا. لذلك ، من المرجح أن يحدث ذلك إذا كانت هناك أنظمة إدارة أداء جيدة.
تخدم أنظمة إدارة الأداء غرضين: (1) تحسين أداء عمل الموظفين (1) لمساعدتهم على تحقيق إمكاناتهم وتحقيق أقصى استفادة منها في تحقيق مهام الشركة ؛ (2) لإعطاء معلومات للمديرين والموظفين للمساعدة في اتخاذ القرارات المتعلقة بالعمل. بشكل أكثر تحديدًا: نظام إدارة الأداء هذه هي أغراض هذه المقالة:
1. آلية ردود الفعل
التقييمات تعطي تغذية راجعة للموظفين ويمكن استخدامها كوسيلة للتطوير الوظيفي والشخصي. يجب أن يكون الموظفون قادرين على رؤية كيفية أدائهم مقابل الأهداف المحددة في تقييمات الأداء. يجب الاتفاق على هذه الأهداف ومقاييس الأداء بين الموظفين والمشرفين. نحن نخاطر بفقد الموظفين الحافز إذا لم نقدم التغذية الراجعة بطريقة ثنائية الاتجاه حول جهودهم وكيفية تأثيرها على نظام إدارة الأداء في المملكة العربية السعودية .
2. الاهتمام بالتنمية
بعد تحديد احتياجات تطوير الموظف ، يمكن استخدام التقييمات للمساعدة في تحديد أهداف برامج التدريب. يشير هذا إلى المجالات التي يكون فيها الموظف ضعيفًا أو يفتقر إلى الأداء. على سبيل المثال ، قد يكون لدى أستاذ جامعي معرفة واسعة ويكون قادرًا على مشاركة هذه المعرفة مع الطلاب. في حين أن أداء الفرد قد يكون مرضيًا ، فقد يقترح الأقران أن هناك مجالات يمكن إجراء تحسين فيها. قد يؤدي هذا إلى الحاجة إلى التطوير ، والذي يمكن أن يشمل المزيد من التجارب وتطبيقات العالم الحقيقي وتطبيقات الإنترنت وتحليل الحالة وطرق التدريس الأخرى.
3 – مسألة التوثيق:
إذا لم يأخذ نظام تقييم الأداء في الاعتبار الجوانب القانونية لأداء الموظف ، فسيكون ذلك إهمالًا. يجب أن يكون المقياس المتعلق بالوظيفة مدعومًا بالأداء عندما يؤثر قرار إدارة الموارد البشرية (HRM) على الموظفين الحاليين. لنفترض ، على سبيل المثال ، أن المشرف قرر فصل موظف. قد يستشهد المشرف بقضايا الأداء كسبب للفصل ، ولكن مراجعة لأحدث تقييمات الموظف في برامج إدارة الأداء في المملكة العربية السعوديةيوضح أنه تم تصنيف الموظف على أنه مُرضٍ خلال فترتي المراجعة السابقتين. لم يتخذ المشرف القرار الصحيح إذا كان أداء الموظف قد انخفض بشكل كبير (بافتراض أنه تم استخدام الأساليب المناسبة لتصحيح مشكلة الأداء). يعد نقد إدارة الموارد البشرية هذا أمرًا بالغ الأهمية لضمان المعاملة العادلة للموظفين وحماية الشركة. في حالات مثل التحرش الجنسي ، يجب على الموظفين الاحتفاظ بنسخ من أي تقييمات أداء سابقة. يمكن أن يؤدي الانتقام لرفض قبول سلف المشرف إلى الإنهاء أو سوء التعيينات الوظيفية. قد تثبت الوثائق أن تصرف الموظفين كان غير مناسب.
تعد قضايا التوثيق مشكلة شائعة في المنظمات اليوم. يجب أن تضمن إدارة الموارد البشرية أن أنظمة التقييم تدعم المتطلبات القانونية للمنظمة.
4-تشخيص المشاكل التنظيمية:
يمكن أن يكون تقييم الموظفين أداة مفيدة لتشخيص المشاكل التنظيمية من خلال تحديد مستويات أدائهم. تساعد التقييمات في تحديد احتياجات التدريب والمعرفة والمهارات والخصائص الأخرى المهمة في التوظيف. كما أنها تعمل كأساس لتحديد أي من المؤدين فعال وأيهم ليس كذلك. لذلك فإن التقييم هو بداية وليس منتجًا نهائيًا.
5. اتخاذ قرارات التوظيف
تُستخدم برامج إدارة الأداء في المملكة العربية السعودية لتقديم مبررات تنظيمية قانونية ورسمية لقرارات التوظيف. يمكن استخدامها لمكافأة أصحاب الأداء المتميز ، والتخلص من أصحاب الأداء المنخفض ، وتدريب الآخرين ، ونقلهم أو تأديبهم ، وتبرير زيادة الجدارة (أو عدم وجود زيادات) ، وتقليل القوة العاملة. التقييمات هي مدخلات رئيسية لإدارة نظام المكافأة والعقاب الرسمي.
برامج إدارة الأداء في المملكة العربية السعودية في مكة المكرمة ، المدينة المنورة ، الرياض ، خميس مشيط ، ينبع ، جدة ، الدمام ، عنيزة ، العقير ، حائل ، طعيف ، الباحة ، الظهران ، مدينة الملك عبد الله الاقتصادية ، نجران ، الدرعية ، القطيف ، الخفجي ، الجبيل ، بقيق ، قائمة المدن والبلدات في المملكة العربية السعودية ، رأس تنورة ، تربه ، مدينة جازان الاقتصادية ، مدينة المعرفة الاقتصادية ، المدينة المنورة ، الخبر ، أبها ، تبوك ، المملكة العربية السعودية ،
اتصل بنا على +966547315697 أو اتصل بـ sales@bilytica.com للحصول على عرض توضيحي. سيسعد برنامج إدارة الأداء في فريق المملكة العربية السعودية بخدمتك.
كما نقدم
برنامج إدارة الأداء في شركة حلول خدمات المملكة العربية السعودية في حفر الباطن ، العضيلية ، العوامية ، الهفوف ، حوطة سدير ، بريدة ، تيماء ، ضبا ، عيينة ، سيهات ، الخرج ، العلا ، جيزان ، الرميلة ، الرس ، عرار ، الشيبة ، المجمعة ، رابغ ، درما ، حرض ، قائمة المدن السعودية حسب Gdp Per Capita ، بدر ، مدينة سدير الصناعية ، بلجرشي ، شقراء ، الخط ، حبالة ، الدوادمي ، الدوادمي ، ليلى
برمجيات الرواتب في المملكة العربية السعودية في حقل ، عفيف ، الأبوة ، فرسان ، الجارودية ، ثادق ، الثقبة ، الوجه ، المردمة ، الزلفي ، المزاحمية ، مدينة الأمير عبد العزيز بن مساعد الاقتصادية ، ثارماداء ، سكاكا ، أم السحق ، شرورة ، تنومة ، بيشة ، ذهبان ، القنفذة ، قريات ، المملكة العربية السعودية ، حائر ، السليل ، الليث ، طريف ، الجويعية ، صامتة ، وادي الدواسر ، الزعيمة ، صفوة سيتي ، جلجل ، حرمة ، مستورة ، حوطة بني تميم ، جبل أم الروؤس ، رفحاء ، القيصومة ، الغاط ، حجرة ، الحريق. مقتطفات: جدة هي مدينة سعودية تقع على ساحل البحر الأحمر وهي المركز الحضري الرئيسي في غرب المملكة العربية السعودية.
انقر لبدء Whatsapp Chatbot بالمبيعات
الجوال: +966547315697
البريد الإلكتروني: sales@bilytica.com
حلول الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية
برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية
فوائد إدارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية
برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية
برنامج HRIS في المملكة العربية السعودية