كيفية الحصول على نظام الموارد البشرية السعودي ومميزاته في المملكة العربية السعودية

PeopleQlik # 1 هو أحد أفضل نظام الموارد البشرية السعودي لتقليل معدل الدوران التمثيلي وتطوير الوفاء ، فأنت تريد حقًا وضع التزام الموظف أولاً  كيف كان عام 2021 لجمعيتك؟ هل قمت بدعوة ممثلين للعودة إلى مكان العمل؟ هل قدمت إستراتيجية التلقيح الإجباري لـ Covid-19؟ بالنسبة للبعض ، مجموعات الموارد البشرية ، كان العام الماضي عامًا إضافيًا من التقدم والصعوبات. لقد رأينا أن العمل المتقاطع يرسخ جذوره العميقة ، حيث يحتاج الممثلون إلى القدرة على التكيف مع العمل عن بعد ومكان العمل كما يناسبهم ؛ وأن تطوير كميات من الممثلين يتركون مناصب لا تفي بهم – مما يترك مجموعات الموارد البشرية في مواجهة تأثير “التنازل المذهل عن العرش”. ومع ذلك ، مع كل ما حدث في العام السابق ، ما هي الأمثلة الخمسة الرئيسية التي اكتشفناها أن الموارد البشرية يجب أن تتقدم حتى عام 2022؟

انقر لبدء Whatsapp Chatbot بالمبيعات

الجوال:  +966547315697

البريد الإلكتروني:  sales@bilytica.com

PeopleQlik # 1 نظام الموارد البشرية السعودي

اكتشفنا في العام الماضي أن العمال قادرين على البقاء في مؤسسة لا تجتذبهم – فهم أقل إثارة للأجور وأكثر من خلال التقدير – لذلك يحتاج نظام الموارد البشرية السعودي إلى بذل المزيد من الجهد للتواصل مع ممثليه. إظهار لممثليك المقدار الذي يعنونه لك من خلال تقديم أبواب مفتوحة للعمل قابلة للتكيف واستقلالية أكثر بروزًا هما فقط اثنان من الطرق التي يمكنك من خلالها العمل على الإلهام الفطري ، وبالتالي تطوير التزام العمال.

يحتاج التزام العامل إلى بدء الأمور

في عام 2021 ، تعمقنا أيضًا في فهم معنى الوقوف من خلال الاستماع إلى الممثلين وكيف يمكن لهذا التواصل مع القوى العاملة. في دورة تدريبية جديدة حول نظام الموارد البشرية السعودي عبر الإنترنت ، قال ديفيد جودن من Thymometrics: “لن يظل الممثلون قريبين في الأساس إذا لم يشعروا أنهم يحظون بالاهتمام أو يفترضون مرة أخرى أنهم يشعرون بالتقليل من شأنها. بالإضافة إلى المكافآت أو المزايا تبقى مع الأفراد في – إنها تجربتهم اليومية للعمل في بيئة عمل شاملة ومباشرة حيث يتم مراعاة وجهات نظرهم “.وأضاف: “يمر الأفراد بمجموعة واسعة من التغييرات العاطفية باستمرار ، من التوتر إلى الرضا إلى الضعف إلى الغضب ، ولم يكن فتح خطوط المراسلات مع أقاربك أكثر صلة على مدار العام ونصف الأخير. ” بحلول عام 2022 ، يجب أن تضمن بقاء التزام العمال كأحد أهم احتياجات الموارد البشرية في جمعيتك لسنوات قادمة.

تريد حقًا التعامل مع التسجيل بنجاح

كما أشار مكتب الإحصاءات الوطني ، استمرت كمية فرص العمل في أغسطس إلى أكتوبر 2021 في الصعود إلى مستوى قياسي آخر قدره 1،172،000 ، وهو زيادة قدرها 388،000 من مستوى جائحة ما قبل Covid من يناير إلى مارس 2020. في هذا العام ، احتاج قسم الموارد البشرية إلى نشر المزيد من الوظائف الشاغرة أكثر مما كان متوقعًا بسبب تخلي المزيد من العمال عن وظائفهم ، وكما أشار اتحاد التوظيف والتوظيف (REC) ، فإن التطور في إعلانات العمل يظهر “لا توجد مؤشرات على الاتصال بالعودة في التطوير إلى CHR Systemtmas “، على الرغم من المخاوف بشأن التوسعات في متوسط ​​تكلفة العناصر الأساسية والمضي قدمًا في حالات Covid-19.

وبالتالي ، فأنت تريد حقًا التأكد من أن عمليات التجنيد الخاصة بك فعالة بقدر ما يمكن تصوره في عام 2022 لتسجيل أفضل القدرات. استثمر بعض الفرص لوضع الموارد في إطار عمل عالمي لتحديد المواقع (ATS) مثل نظام الموارد البشرية السعودي iRecruit ، والذي يمكن أن يسهل عليك توزيع الفتح على العديد من المواقع وأوراق العمل والمنظمات والقنوات الإعلامية المستندة إلى الويب ؛ قبض على السير الذاتية تطبيقات القنوات والتعرف على مجموعة من المنافسين المحتملين للوظائف المستقبلية. يجب أن تؤثر أي ATS رائعة أيضًا بشكل قاطع على تجربة المنافس ، من خلال جعلها أسرع وأكثر وضوحًا للأفراد لإنشاء تطبيقات مختلفة ، وتتبع الموقف من خلال تطبيقاتهم ، ومراسلات الشاشة – عن طريق أي أداة مدعومة بالويب.

اجعل المراسلات مفتوحة ومباشرة

في حين أن وضع الموارد في ATS يمكن أن يساعدك في تطوير المزيد من المراسلات بين الموارد البشرية والمتقدمين ، فمن الضروري أيضًا أن تتذكر أنه يجب أن تكون في كل مكان بالشفافية بقدر ما يمكن تصوره أثناء التحدث مع كل فرد من أقاربك. هذا العام ، لم يكن العمال سعداء تمامًا بالطريقة التي استجابت بها منظمتهم للوباء. في دراسة استقصائية جديدة ، قال 64٪ منهم إن كبار الرواد وافقوا على أن الموظفين كانوا أكثر إخلاصًا بسبب رد فعل منظمتهم على الوباء ، ومع ذلك شعر 45٪ فقط من الممثلين أن جمعياتهم تهتم بجائحة كوفيد بشكل جيد وبالتالي كانوا أكثر صمودًا. لتقليل معدل دوران العمال وزيادة تطوير الوفاء التمثيلي ، يجب عليك التأكد من أن تركيز الموارد البشرية في عام 2022 يتضمن أيضًا مراسلات أفضل.

أخبر الممثلين أنك تفعل ذلك في ضوء ارتفاع حالات Covid-19 ، على سبيل المثال ، أنقل الرسائل الشاملة مرة واحدة كل أسبوع أو من شهر إلى شهر ، وقم بتنسيق المكالمات مع المسؤولين حتى يدركوا ما يجب نقله إلى عمالهم. حث الممثلين على الحصول على بعض المعلومات حول أي شيء ليسوا متأكدين منه ، ولكن تأكد أيضًا من أنك تمنح المسؤولين الإعداد المناسب الذي يحتاجون إليه لنقلهم بنجاح – أظهر البحث الذي أجرته Digits أنه واحد من كل أربعة (26٪) أفراد يشرفون على الآخرين أو ينظمونهم لم يسبق لهم ذلك مطلقًا. حصلت على أي إدارة تستعد.

تصور أن العمل نصف سلالة هو البقاء

أثناء حديثه مع Forbes ، قال المبدع ورائد الأعمال Brian Fielkow: “لن نعود أبدًا إلى مكان العمل خمسة أيام من الأسبوع. سيكون مزيجًا “. في دورة تدريبية جديدة عبر الإنترنت لنظام الموارد البشرية السعودي مع Charity Digital ، قال 30٪ من المشاركين إنهم يسمحون للموظفين باختيار ما إذا كانوا يعملون في المنزل أو في مكان العمل ، ويقول 20٪ ببساطة إن الموظفين يعملون في المنزل تقريبًا بشكل دائم. من الواضح أن العمل نصف السلالة – الذي يسمى أيضًا العمل المختلط – يرسخ جذورًا عميقة ، لذلك تريد التأكد من أن لديك ترتيبات تم إعدادها تسمح للممثلين بالعمل ببراعة.لتسوية نصف سلالة تعمل بقرار حر ، قم بنقل ذلك بشكل واضح ورسمي إلى جميع الممثلين عن طريق تحديث كتيب مؤسستك أو نقل سجلات النهج القابلة للتطبيق إلى إطار عمل الموارد البشرية الخاص بك ليطلع عليها الممثلون. بشكل أساسي ، بافتراض أنك تقوم بعمل كروس أوفر مطلوبًا ، حدد كل التفاصيل الدقيقة والدورات في أرشيف يمكن لكل الممثلين الوصول إليه.

تأكد من تقديم المشورة للممثلين حول الكيفية التي يحتاجون إليها لتقديم طلب عمل قابل للتكيف وتضمن أن تعرف مجموعة الموارد البشرية لديك كيفية التعامل مع هذه المطالب بشكل منتج. خلال ذروة الوباء ، واجه عدد كبير منا عيوب العمل عن بعد ، فضلاً عن المزايا. في عام 2022 ، يجب أن يكون الوضوح مع أقاربك بشأن متى وأين يتم الاعتماد عليهم في العمل ، والتأكد من أن لديهم الأجهزة المناسبة والمناخ المناسب لأداء أفضل ما لديهم ، وتمكين الرؤساء من التحقق بشكل متسق مع تقاريرهم الفورية ، يجب أن يساعد في الإشراف على جزء من السلبيات المتعلقة بالعمل المختلط.

ابقَ ثابتًا على الرفاه النفسي والازدهار والتنوع

نظام الموارد البشرية السعودي  يختار العديد من الأفراد العام الجديد لبدء رحلة رفاهية ، فلماذا لا نبدأ عام 2022 بمركز متجدد يدور حول الرفاهية النفسية والازدهار والاندماج في بيئة العمل؟ لا يزال الممثلون يديرون تأثير الوباء ويجب دعمهم على افتراض أنهم يكافحون الإرهاق أو القلق أو الإجهاد على سبيل المثال. تأكد من إعداد برامج مساعدة العمال (EAP) حتى يتمكن الممثلون من الحصول على المساعدة التي يحتاجون إليها ، وتأكد من أن جميع الممثلين يدركون أنك تقدر رفاههم النفسي وازدهارهم.

انقر لبدء Whatsapp Chatbot بالمبيعات

الجوال:  +966547315697

البريد الإلكتروني:  sales@bilytica.com

نظام الموارد البشرية السعودي
نظام الموارد البشرية السعودي
نظام الموارد البشرية السعودي
نظام الموارد البشرية السعودي

كيفية الحصول على نظام الموارد البشرية السعودي ومميزاته في المملكة العربية السعودية تم تحديث أسعار حلول برمجية مماثلة في 2022-03-08T09: 22: 53 + 00: 00 في المملكة العربية السعودية في مكة المكرمة ، المدينة المنورة ، الرياض ، خميس مشيط ، ينبع ، جدة ، الدمام ، عنيزة ، العقير ، الحاء ، طه ، الباحة ، الظهران ، مدينة الملك عبد الله الاقتصادية ، نجران ، الدرعية ، القطيف ، الخفجي ، الجبيل ، بقيق ، قائمة المدن والبلدات في المملكة العربية السعودية ، رأس تنورة ، تربه ، جازان المدينة الاقتصادية ، مدينة المعرفة الاقتصادية ، المدينة المنورة ، الخبر ، أبها ، تبوك ، المملكة العربية السعودية ،

تم تحديث أسعار حلول البرامج المماثلة في 2022-03-08T09: 22: 53 + 00: 00 كما نقدم في المملكة العربية السعودية شركة حلول الخدمات في حفر الباطن ، والعضيلية ، والعوامية ، والهفوف ، وحوطة سدير ، وبريدة ، وتيماء ، ضباء ، العيينة ، سيهات ، الخرج ، العلا ، جيزان ، الرميلة ، الرس ، عرار ، الشيبة ، المجمعة ، رابغ ، درما ، حرض ، قائمة المدن السعودية حسب Gdp Per Capita ، بدر ، مدينة سدير الصناعية، بلجرشي، شقراء، الخط، حبالة، الدوادمي، الدوادمي، ليلى، تم تحديث أسعار حلول برمجية مماثلة بتاريخ 2022-03-08T09: 22: 53 + 00: 00 السعر 100 ريال سعودي وتم تحديثه تم التحديث بتاريخ 2022-03-08T09: 22: 53 + 00: 00

مشابهة كيفية الحصول على نظام الموارد البشرية السعودي ومميزاته في المملكة العربية السعودية تم تحديث أسعار الحلول البرمجية في 2022-03-08T09: 22: 53 + 00: 00 في المملكة العربية السعودية في حقل ، عفيف ، الأبوة ، فرسان ، الجارودية ، ثادق ، الثقبة ، الوجه ، المردمة ، الزلفي ، المزاحمية ، مدينة الأمير عبد العزيز بن مساعد الاقتصادية ، ترمادا ، سكاكا ، أم السيق ، شرورة ، تنومة ، بيشة ، ذهبان ، القنفذة ، قريات ، المملكة العربية السعودية ، حي السليل ، الليث ، طريف ، الجويّة ، صامتة ، وادي الدواسر ، الزعيمة ، مدينة الصفوة ، الجلجل ، الحرمة ، المستورة ، حوطة بني تميم ، جبل أم الرؤى € ™ لنا ، رفحاء ، القيصومة ، الغاط ، الحجرة ، الحريق. مقتطف: جدة (تهجئ أيضًا جدة أو جدة ؛ بالعربية:

08/03/2022

, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Previous Post
كيف تجعل استبيانات الموظفين أكثر فعالية مع نظام الموارد البشرية السعودي؟
Next Post
How to evaluate Cloud-Based Payroll System in Saudi for SMEs?
Menu
WhatsApp us