يمكن لنظام الرواتب PeopleQlik # 1 في المملكة العربية السعودية أتمتة عملية التثقيب بالكامل للمدفوعات الشيكات. تهتم إدارة الموارد البشرية في المؤسسة في المقام الأول بمعالجة الأشخاص داخل المنظمة. الغرض الرئيسي منها هو إخراج أفضل الموظفين المؤهلين الذين سيساهمون في نجاح المؤسسة. حول نظام الموارد البشرية ، إدارة الخدمة الذاتية التي تساعد إدارة الموارد البشرية في إدارة الموظفين في المنظمة / الشركة.
PeopleQlik # 1 نظام الرواتب في المملكة العربية السعودية
ما هي ميزات نظام الرواتب للموارد البشرية في المملكة العربية السعودية التي يجب مراعاتها عند اختيار نظام الرواتب؟
تعد إدارة الموارد البشرية جزءًا مهمًا من العمود الفقري لهيكل هذه المنظمة. الغرض الرئيسي منه هو توظيف موظفي الشركة وإدارة الموظفين وإدارة المهام المتعلقة بالموظفين مثل التعيينات والوظائف وتعيينات القسم ودعم الرواتب والأداء والبدلات والنمو بالتعاون مع الإدارة. لنفعل ذلك .
تحديد نظام الرواتب
تختلف كشوف المرتبات في المملكة العربية السعودية قليلاً عن نظام الموارد البشرية. الراتب هو عملية يحصل فيها موظف المنظمة على راتبه. يتعامل هذا النظام مع الوظائف التي تشمل تكامل إحصاءات الرصيد والمرتبات. يتضمن ذلك جمع معلومات نظام كشوف المرتبات والإبلاغ عنها يعتني نظام الرواتب أيضًا بأجور الموظفين ، والخصومات وحفظ السجلات.
يعد نظام كشوف المرتبات للموارد البشرية وبرنامج نظام ERP الخاص به فقط من المفيد لمتخصصي الموارد البشرية في تحديد الموظفين وتقييمهم واختيارهم. تم تصميم هذا النظام في المقام الأول لمساعدة المتخصصين في الموارد البشرية لتقديم ملاحظات متعمقة حول الوثائق المطلوبة لهذا النظام. جعلت احتياجاتهم وتعليماتهم استثنائية من بقية قائمة البرامج. يحتوي على قائمة بالعديد من النماذج الفرعية ، بينما سأشارك بعضها.
جميع وحدات نظام الرواتب للموارد البشرية
تم دمج نظام الرواتب للموارد البشرية في العديد من النماذج ، اعتمادا على حجم المؤسسة. يمكنك تخصيص جميع الوحدات التي تتلقاها. بينما سأشارك بعضهم هنا.
- نظام إدارة الموظفين
- نظام إدارة الحضور
- نظام إدارة الموظف TA / DA
- نظام إدارة العمل الإضافي
- نظام إدارة مركز الرواتب
- الموظفون يتركون النظام
- نظام بدل الموظف
- تقرير جيل النظام
- شروط وأحكام القرض
- يخصص الموظفون أنظمة إدارة الموارد
- ميزات نظام الرواتب للموارد البشرية
هناك العديد من الميزات المهمة لنظام ERP للموارد البشرية ونظام الرواتب. الآن سوف أشرح ذلك للجميع.
-
إدارة الوقت
لقد استخدم أقل قدر من الوقت لتقليل العمل الإداري.
-
أتمتة العملية
يساعدك هذا على أتمتة العمليات والبيانات الرئيسية وتوحيدها لتحسين الإنتاجية وزيادة الأداء تلقائيًا.
-
سير العمل السلس
تعمل أنظمة الموارد البشرية والرواتب في المملكة العربية السعودية على تبسيط جميع مهام الموارد البشرية العالمية والبيانات التي يتلقونها. مما يحسن سير العمل. هذا يبسط بشكل فعال عملية الرواتب المعقدة
-
في متناول المستخدم النهائي
إنه يتيح للمستخدمين النهائيين الوصول إلى قاعدة البيانات ، مما يؤدي تلقائيًا إلى زيادة مستوى الأمان. تحسين الموارد البشرية وخدمات الرواتب وتحسين الخدمات.
5. الحد الأدنى لمستوى المخاطر
ضمان الامتثال لإجراءات سير العمل وتقليل مستويات المخاطر
-
سهل الاستخدام
هذا يقلل من وقت التدريب مع سهولة الاستخدام. إنه يوفر بيئة سهلة الاستخدام.
هنا يمكنك رؤية قصة نجاح PeopleQlik. تحولت AkzoNobel من SAP إلى PeopleQlik الرائدة في Bilytica لأتمتة الموارد البشرية والرواتب الأساسية لعمليات الموارد البشرية على مستوى مجموعة AkzoNobel (ICI سابقًا). يعتبر PeopleQlik خيارًا مثاليًا وهو الاختيار المثالي لمجموعة الشركات التي تبدو غنية من الناحية الوظيفية.
PeopleQlik قصة نجاح
اتصل بـ PeopleQlik عندما يتطلب مكان عملك جهازًا أو برنامجًا مناسبًا للمساعدة في الوقت يمكنه متابعة سجلات الموظفين بشكل نشط. لديهم العديد من الخيارات حسب الوظائف التي تحتاجها. المضي قدما والتحقق منها.
انقر لبدء Whatsapp Chatbot مع Sales
الجوال: +966547315697
البريد الإلكتروني: sales@bilytica.com
نظام الرواتب في المملكة العربية السعودية.
برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية.
برامج التوظيف في المملكة العربية السعودية.
برامج إدارة الأداء في المملكة العربية
السعودية