طريقة إدارة العمل الإضافي في الوقت وبرامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية

بِسْمِ ٱللّٰهِ ٱلرَّحْمٰنِ ٱلرَّحِيمِ

لَا إِلَٰهَ إِلَّا ٱللَّٰهُ مُحَمَّدٌ رَسُولُ ٱللَّٰهِ

PeopleQlik # 1 برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية في المرحلة التي تبحث فيها عن تطبيقات أخرى للوقت والحضور ، من بين المكونات التي تحتاج إلى أخذها في الاعتبار الطريقة التي يتعامل بها البرنامج مع أشكال العمل الإضافي. يتقاضى معظم الممثلين الذين يتقاضون رواتبهم كل ساعة أجورهم مقابل العمل الإضافي في حالة عملهم أكثر من ساعات عملهم العادية. لا يكاد يوجد أي نوع من العمل الإضافي مهم.

PeopleQlik # 1 برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية

طريقة إدارة العمل الإضافي في الوقت وبرامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية

طريقة إدارة العمل الإضافي في الوقت وبرامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية

 

إدارة أسبوع بأسبوع

على سبيل المثال ، إذا عمل العامل أكثر من 40 ساعة من كل أسبوع ، فإنه يتم تعويضه بمعدل ساعات العمل الإضافية. أو مرة أخرى ، إذا كان نظام الموارد البشرية التمثيلي في المملكة العربية السعودية يعمل أكثر من 60 ساعة من كل أسبوع ، فإنه يحصل على أجر إضافي مقابل الساعات التي تتجاوز 60 ساعة. مع هذا الموقف ، لا فرق في طول مدة عمل العامل كل يوم أو طول الوقت الذي عمل فيه خلال سبعة أيام. فقط العدد المطلق للساعات من كل أسبوع ضروري لتلك الحسابات.

العمل الإضافي اليومي

على سبيل المثال ، إذا كان ممثل برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية يعمل أكثر من 8 ساعات من هذا اليوم ، فسيتم دفع أجره مقابل العمل الإضافي لساعاتك الإضافية أو إذا كان الموظف يعمل أكثر من 12 ساعة في اليوم ، فسيتم تعويضه في مضاعفة معدل العمل الإضافي. مع هذا الظرف ، يمكن للعامل أن يعمل سبعة أيام في الأسبوع ، و 8 ساعات من كل يوم ولا يزال لا يتقاضى أجرًا إضافيًا لأنه / هي لم يتجاوز الحد اليومي المسموح به.

العمل الإضافي المخلوط

هذا هو مزيج من أسبوع بعد أسبوع ويوم بعد يوم إضافي. على سبيل المثال ، يتقاضى عامل نظام الرواتب في المملكة العربية السعودية أجرًا إضافيًا أو ضعفًا من العمل الإضافي إذا كان يعمل أكثر من 8 ساعات 12 ساعة في اليوم بشكل منفصل وأيضًا إذا كان يعمل أكثر من 40 أو 60 ساعة. هذا الأسبوع بشكل فردي.

وبالمثل ، قد تكون نقطة كسر العمل الإضافي اليومية والأسبوعية ومضاعفة الوقت الإضافي فريدة من نوعها فيما يتعلق بالتنظيم والعمل. تدار بشكل عام من قبل قوانين كل دولة أو ولاية / مقاطعة. على سبيل المثال ، في أونتاريو ، يجب على المديرين في كندا تعويض العمل الإضافي عندما يعمل الممثل أكثر من 44 ساعة من كل أسبوع ، باستثناء كيبيك أو كولومبيا البريطانية ، يجب على المدير تعويض العمل الإضافي بعد 40 ساعة من هذا الأسبوع.

برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية في مكة المكرمة ، المدينة المنورة ، الرياض ، خميس مشيط ، ينبع ، جدة ، الدمام ، عنيزة ، العقير ، حائل ، Ta if ، الباحة ، الظهران ، مدينة الملك عبد الله الاقتصادية ، نجران ، الدرعية ، القطيف ، الخفجي ، الجبيل ، بقيق ، قائمة المدن والبلدات في المملكة العربية السعودية ، رأس تنورة ، تربه ، مدينة جازان الاقتصادية ، مدينة المعرفة الاقتصادية ، المدينة المنورة ، الخبر ، أبها ، تبوك ، المملكة العربية السعودية ،

اتصل بنا على  +966547315697  أو تواصل مع  sales@bilytica.com للحصول على عرض توضيحي. سيسعد فريق برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية بخدمتك.  

كما نقدم نظام الموارد البشرية في شركة حلول خدمات المملكة العربية السعودية في حفر الباطن ، العضيلية ، العوامية ، الهفوف ، حوطة سدير ، بريدة ، تيماء ، ضبا ، عيينة ، سيهات ، الخرج ، العلا ، جيزان ، الرميلة ، الرس ، عرار ، الشيبة ، المجمعة ، رابغ ، ضرما ، حرض ، قائمة المدن السعودية حسب Gdp Per Capita ، بدر ، مدينة سدير الصناعية ، بلجرشي ، شقراء ، الخط ، حبالة ، الدوادمي ، الدوادمي ، ليلى و
برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية في حقل ، عفيف ، الأبوة ، فرسان ، الجارودية ، ثادق ، الثقبة ، الوجه ، المردمة ، الزلفي ، المزاحمية ، مدينة الأمير عبد العزيز بن مساعد الاقتصادية ، ثارماداء ، سكاكا ، أم السحق ، شرورة ، تنومة ، بيشة ، ذهبان ، القنفذة ، قريات ، السعودية ، حائر ، السليل ، الليث ، طريف ، الجويعية ، صامتة ، وادي الدواسر ، الزعيمة ، مدينة صفوة ، جلجل ، حرمة ، مستورة ، حوطة بني تميم ، جبل أم الروؤس ، رفحاء ، القيصومة ، الغاط ، حجرة ، الحريق. مقتطفات: جدة (جدة ، جدة ، جدة) هي مدينة سعودية تقع على ساحل البحر الأحمر وهي المركز الحضري الرئيسي في غرب المملكة العربية السعودية.

يجب أن يحتوي برنامج الوقت والرواتب اللائق في المملكة العربية السعودية على إعدادات مرنة للسماح للعميل بتحديد نوع إعداد العمل الإضافي الذي يحتاجونه والسماح لهم بالإشارة إلى مقدار الساعات التي يتم فيها تعويض العمل الإضافي أو العمل الإضافي المضاعف. هذا مهم بشكل خاص للمنظمات الكبيرة التي لديها مناطق في ولايات أو مقاطعات مختلفة ، أو حتى الدول. يجب أن يكون لمثل هذه المؤسسات خيار تحديد إعدادات العمل الإضافي المتنوعة لكل منظمة تعتمد على منطقتها.

يمكنك اختيار عدم استخدام العمل الإضافي ، أو استخدام أسبوع بعد أسبوع ، أو يومًا بعد يوم أو بطريقة العمل الإضافي المختلط. يمكنك بالمثل أن تقرر استخدام تقديرات العمل الإضافي ذات شقين. في هذه المرحلة ، يمكنك تخصيص مقدار ساعات العمل الإضافي والعمل الإضافي المضاعف. أخيرًا ، إذا كنت تستخدم إصدارات Premier أو Enterprise من PeopleQlik Attendance Software في المملكة العربية السعودية للتحكم في الوقت ، والتي تدعم العديد من المؤسسات ، فيمكنك تعيين حدود مختلفة لكل مؤسسة.

انقر لبدء Whatsapp Chatbot بالمبيعات

الجوال:  +966547315697

البريد الإلكتروني:  sales@bilytica.com

نظام الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية
حلول HRMS في المملكة العربية السعودية
لماذا نستخدم حلول HRIS في المملكة العربية السعودية
إدارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية
نظام الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية
حلول الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية

Previous Post
The Way to Manage Overtime in Time and HR Software in Saudi Arabia
Next Post
How does HRMS Software Enhance Work Culture in Saudi HR System?

No results found.

Menu
WhatsApp us